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鼓励创新与协作的建筑

办公及行政建筑

几十年来,我们一直在为企业及其员工设计建筑
我们经历并塑造了一代又一代的现代化办公建筑:从战后的德国企业总部,到上世纪六十年代的第一批国际项目,如南非约翰内斯堡的标准银行中心,再到中国、德国及土耳其的现代化办公和企业园区。

这让我们积累了数十年的办公楼设计经验 。无论是为公司量身定制的“企业建筑”,还是受项目开发商委托面向租赁市场的设计。 

 

Außenaufnahme Dreischeibenhaus Düsseldorf

我们的两个经典项目:汉堡的芬兰楼和杜塞尔多夫的三片楼

阿里巴巴云谷园区

安联保险

伊斯坦布尔AND大楼

巴斯夫办公中心D105

B1办公楼

日本大使馆

德国联邦财政部

漕河泾办公园区

德意志银行柏林分行

柏林德国养老保险机构

德国奥林匹克体育联合会(DOSB)总部

三片楼现代化改造

戴姆勒工程运营中心(EHO)

ERGO行政中心楼4期

索菲亚欧洲大厦

汉诺威特别法庭

哈勒财政局

科德宝集团魏恩海姆办公楼

Galileo大楼

忠利保险总部

哈雷Hallorenring商业大厦

图书大楼

汉高亚太中国总部

欧莱雅总部地平线大楼

科堡保险公司总部

杜塞尔多夫H27办公楼

乌泊塔尔司法中心

KAI大街5号办公楼

LVM5明斯特保险公司总部

LVM7明斯特保险公司总部

马斯拉克广场

科隆朗盛总部

杜塞尔多夫麦德龙总部

杜塞尔多夫警察局

科隆PSD银行

浦东发展银行

马尔市政厅

科隆RTL电视台制作中心

芬兰楼翻新

埃森德国莱茵集团办公园区

桑坦德银行大楼

叶尼泽卷烟厂清真大楼

纸牌屋

万科印力滨江道办公楼

维多利亚保险公司总部

杜塞尔多夫沃达丰办公园区

宁波永强国际大厦

伊斯坦布尔AND大楼

可容纳1800人的灵活办公空间,为员工提供各种便利设施

从集团总部到企业园区

在创新竞争的大潮中, 企业需要激发员工的潜力来参与全球竞争。与此同时,人们的工作方式也发生了变化,尤其是脑力工作者更看中既能沟通又能专注、既健康又多样化、既灵活又愉块的工作环境和雇主。      

Caohejing Campus Shanghai

如今,企业
越来越多地参与到创新性竞争中

过去的办公建筑中,符号性、企业形象和标准化的工位是至关重要的。如今则更注重独立性、团队协作和可移动的办公环境。

 

如今的企业建筑不再以造型为中心,而是以价值为中心。

Werner Sübai,HPP 高级合伙人

健康、可持续性和企业园区与城市的一体化是设计的核心内容。我们的任务是要创造具有身份认同感的空间。

 

Visualisierung Alibaba Cloud Valley

阿里巴巴云谷园区

一个强调活力和协同办公的
高端科技园区

新的价值和新的工作

加强员工的工作兴趣
现代化的工作环境有助于提高幸福感、创造力和认同感。原本的标准化工位已发展成为丰富多样的办公环境。充满灵感的工作环境充分考虑了个性化的需求,并支持多样化的工作方式和沟通形式,员工可以根据任务需求寻找合适的工作区域。 

独立与团队协助的工作方式,需要以安静和适合交流的办公环境来应对。

 

Microsoft Deutschlandzentrale München

具有幸福感、使人专注且有认同感的建筑

在设计中需要重点考虑的是建筑的健康、可持续性和企业园区与城市环境的融合。我们的任务是创造具有标志性形象的空间。

 

聘请并留住员工

我们会根据客户的实际需求,提供个性化、具有标识性且充满活力的设计概念。因为办公环境的设计是企业自身文化的一种表达。
 

具有吸引力的工作环境不仅是数字化和灵活性。

Anika Hülser,HPP联合合伙人

企业在招聘时总是希望寻求一种“文化契合度”,希望能找到合得来且具有相似价值观的员工。具有标识性且以用户体验为导向而设计的办公环境, 不但能吸引求职者, 还能提高员工的工作效率和满意度。

 

Innenaufnahme L'Oreal Horizon Düsseldorf

工作环境的室内设计

恒久价值

建筑的灵活性是一项具备保值能力的设计原则
办公环境的设计需要与时俱进,但要保持适应性和可调整性,使价值得到恒久体现。

我们的建筑可以适应新的趋势和技术。所以它们能够满足未知的将来对工作形式的需求。

L'Oreal Horizon Düsseldorf

欧莱雅总部

通过巧妙的空间设计
实现灵活性

我们赋予建筑二次生命
我们设计的建筑物是有时代风格烙印的,由于具备前瞻性的灵活设计,能够通修复来达到最新技术水平。

标志性企业建筑的修复
与能源系统翻新

 

 

其他类型和项目

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