Neue Konzepte für
den Arbeitsplatz der Zukunft
Microsoft Deutschlandzentrale
Bauherr Gebäude: Argenta Parkstadt Schwabing MK8 GmbH & Co. KG / Bauherr Arbeitswelten: Microsoft Deutschland GmbH / Architekt Gebäude: GSP Architekten / Treppe Foyer: SkB Architects, Seattle / Standort: München / BGF: 30.000 m² / Fertigstellung: 2016
Leistungen: Innenarchitektur
Worklifeflow statt Work-Life-Balance
Um die neue Arbeitsweise von Microsoft Deutschland zu beschreiben, hat das Unternehmen den Claim „#Worklifeflow statt Work-Life-Balance“ entwickelt. Unter Berücksichtigung dieses Leitgedankens entwickelte HPP den Arbeitsplatz der Zukunft, der durch Auflösung räumlicher Grenzen eine selbstbestimmte Arbeitsweise ermöglicht sowie Teamgeist und individuelle Talente fördert.
Change Management
HPP war nicht nur mit der Innenarchitektur und Planung der Arbeistwelten beauftragt, sondern hat Microsoft auch bereits bei der Suche nach dem neuen Standort unterstützt, um den Mitarbeitern zukünftig beste Arbeitsbedingungen bieten zu können. Von Beginn an wurden die planerischen Aspekte rund um den Prozess des Change Managements begleitet. Denn nur wenn die Bedürfnisse der Mitarbeiter von Anfang an analysiert werden und die Menschen in den Prozess der Veränderung aktiv mit einbezogen werden, wird jeder Einzelne zum Botschafter und zum Unterstützer einer neuen Arbeitswelt.
Offene Baustruktur
Die Microsoft Deutschlandzentrale gliedert sich in einen bis zu siebengeschossigen und einen bis zu fünfgeschossigen Baukörper, insgesamt vier viergeschossige Riegel, offene Atrien und die zentrale viergeschossige Eingangshalle. Diese wird von den beiden gegenüberliegenden Seiten – zur Autobahn sowie zur Parkstadt – erschlossen. Ähnlich einem Showroom soll das Gebäude für alle Interessierten transparent erlebbar und offen zugänglich sein.
Individuelle Anforderungen
Die Bürowelten unterteilen sich in die vier Arbeitsbereiche accomplish, share & discuss, converse und think. Denn modernes Arbeiten versteht sich als eine vielseitige Kombination unterschiedlichster Arbeitsweisen: Konzentriertes individuelles Arbeiten, Gruppenarbeit, Austausch von Ideen und Diskussion sind die wesentlichen Bausteine. So war es die Aufgabe für jeden Mitarbeitertyp und für jede Arbeitsform die passende Arbeitsatmosphäre zu erschaffen.
Ein Arbeitsplatz der Zukunft für eine selbstbestimmte Gestaltung des Arbeitsalltags nach den Bedürfnissen und Anforderungen der Mitarbeiter.
Bedürfnisorientiertes Angebot
Auf bis zu sechs Obergeschossen befinden sich 1.200 Arbeitsplätze, die im Desk-Sharing von rund 1.900 Mitarbeitern genutzt werden. Neben den Arbeitsbereichen sind innerhalb der Büroetagen zahlreiche Räume für formelle und informelle Besprechungen angeordnet - 70 Konferenzräume verschiedener Größen, 136 Focus Rooms und rund 100 Phone Rooms stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
accomplish, share & discuss,...
Mitarbeiter, die sich klassisch eigenen Aufgaben widmen möchten, finden in dem mit Schreibtischen ausgestatteten accomplish-Bereich die passende Arbeitswelt. Für den kreativen Austausch mit Kollegen können sie die dynamische Arbeitsumgebung von share & discuss nutzen. Im converse-Bereich werden Möglichkeiten für kollaboratives Arbeiten geboten, um abstimmungsintensive Projekte zu erleichtern. Rückzug für hochkonzentriertes Arbeiten bietet zuletzt der think-Bereich mit seinen Cubes und Lounges.
...converse und think
Farbquadranten
Die unterschiedlichen Arbeitsbereiche des Gebäudes sind jeweils einer Farbe zugeordnet: blau, gelb, grün und rot. Neben der neutralen Grundstimmung warmer Grautöne werden innerhalb eines Bereiches alle Akzente in Varianten der jeweiligen Farbe gestaltet. So ergeben sich intensive, leuchtende bis zurückhaltend pastellige Farbabstufungen.
Die verschiedenen Arbeitsbereiche des Gebäudes
sind jeweils einer Farbfamilie zugeordnet.
